25.11.09

Каждый из нас хотя бы раз занимался поисками новой работы. Так какие же, по мнению психологов, самые распространенные убеждения соискателей могут просто провалить собеседование. Данная статья, надеемся, будет небезинтересна и специалистам кадровых служб, т.к. она может прояснить некоторые поведенческие моменты соискателей и не ошибиться в принятии решения о приеме на работу человека, который, просто по определения, должен будет влиться в ваш дружный коллектив. 

1. Все конторы одинаковы.

Когда человек приходит в компанию, не представляя, чем она занимается, это минус для него. Так же, как кандидат во время собеседования продает свой опыт, так и работодатель продает кандидату свои возможности. Это то, для чего в том числе, нужен рекрутер, пользуясь случаем, передаю привет. Возможности - это опыт, карьера, стабильность, хорошая запись в резюме, в конце концов. Для кандидата отсюда какой вывод? Как Вы можете понять, как Вас будут оценивать, и что в Вашем опыте наиболее продаваемо для конкретного работодателя, если даже не затрудняетесь посмотреть, чем компания занимается и как себя чувствует?

2. Мне наплевать на ваши формальности.

Каждая компания имеет свой формат. Если Вы представляете, куда и зачем Вы идете на собеседование, Вы можете догадаться, ждут ли от Вас соответствия определенному корпоративному имиджу или не ждут. Если догадаться сложно - предполагайте, что ждут. Если Вы собираетесь прийти в casual - предупредите об этом. Если Вам кажется, что панибратство или наоборот, скучающее лицо и односложные ответы - верный путь к успеху, Вы ошибаетесь.

3. HR - тупой и зловредный.

Тогда зачем Вы здесь? Как изящно формулирует одна моя знакомая: "Не растрачивайте себя, найдите занятие, которое позволит вам общаться с людьми, чей интеллект вы уважаете." Не нашли? Идете наниматься? Загните пальцы обратно и приведите выражение лица в соответствие с зарплатными ожиданиями.

К сожалению, есть одна закономерность: тупые HR сидят в маленьких, часто черных, компаниях, где у них нет жестких показателей, по которым их оценивают, где их не любят "удалено" на еженедельных митингах за то, что вакансия месяц не закрыта, а те, кого они показывают, не подходят.

Второй вариант - HR тупит, оттого что малоопытен, вот его и тренируют на кошках - низкооплачиваемых вакансиях, где толпы кандидатов примерно одного уровня некомпетентности.

Если Вы будете более внимательно присматриваться к компаниям, которые приглашают Вас на собеседование, и озадачитесь профессиональным развитием - со временем тупые эйчары вокруг как-то сами испарятся, останутся те, кто общается по делу.

По поводу зловредности - рекрутерам деньги платят за закрытие вакансий.

4. Я профессионал в проектировании систем комплексного учета электроэнергии/ регистрации гомеопатических лекарственных средств/ трансформации отчетности - мне с рекрутером вообще говорить не о чем.

Ваша экспертиза не делает Вас автоматически ни незаменимым специалистом, ни человеком, способным связно изложить факты или наладить минимальную коммуникацию в коллективе, ни подходящим под особенности под особенности данной компании сотрудником. Извините.

5. "Я на hh/rabota.ru видел, что за такую же вакансию платят в 2 раза больше!"

Они ищут в два раза более профессионального сотрудника.

Узнайте больше об Alinga Consulting Group

    Аудит и Налогообложение     Юридические услуги     Бухгалтерский учет и расчет заработной платы

Есть вопросы? Спросите эксперта!