20.11.09

Трудящиеся в России никогда не были избалованы социальным вниманием. По данным самых свежих исследований, практически половина (43%) работников в нашей стране даже не слышали, что такое социальный пакет. А рядовые сотрудники, которые еще год назад могли им похвастаться, сильно пострадали в кризис. Правда, по оценкам экспертов, в последнее время этот вид поощрения начал оживать, но весьма медленно и робко. Об этом свидетельствуют данные исследования портала Klerk.ru. Так, о льготах и компенсациях на работе забыла почти половина офисных служащих.

По данным исследования портала, в действующие еще соцпакеты чаще всего входят добровольное медицинское страхование (ДМС) – его работодатели оплачивают 18% сотрудников. На втором месте – мобильная связь (15%), далее следуют транспорт (10%) и бесплатные обеды (8%). Как отмечают эксперты, в первую же очередь наниматели покусились на конкурентный и компенсационный соцпакеты. То есть на необязательные, но очень приятные для работников льготы. Сюда входят то же медстрахование (его доля охвата до кризиса была куда больше), оплата спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, путевки на отдых, компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, частичный или полный возврат затрат на обучение. По мнению управляющего директора кадрового агентства Ирины Крутских, больше других пострадали социальные пакеты «белых воротничков». Возможно, потому, что до кризиса им предоставлялся более широкий перечень льгот, включая бесплатный фитнес-клуб, бассейн и личный транспорт.

По данным рекрутинговых компаний, сильнее всего урезали пакеты сотрудникам сферы услуг, строительства, недвижимости, транспорта, логистики, банковской, финансовой и страховой сфер. Более других в этом плане пострадали те области, которые до кризиса считались самыми престижными и денежными, поясняют эксперты. К ним относятся банковская сфера, страхование и недвижимость. Там льготы урезали минимум на 20%». По словам специалиста, расширенный соцпакет был уделом мегаполисов, в маленьких же городах и до кризиса «об этой радости не слышали, рассказывают эксперты. Это объяснимо – в больших городах несравнимо больше потребление и зарплаты, а соответственно – и требования. Также, по данным аналитиков, в первую очередь работодатели сократили статью расходов на обучение сотрудников. Это подтверждает и тот факт, что за последний год рынок бизнес-образования даже в Москве сократился в среднем на 30–40%.

Но есть и области занятости, где соцпакеты остались, как говорится, на уровне. Так, больше всего граждан, довольных социальными льготами, работает в сферах телекоммуникаций, связи, производства товаров народного потребления и подбора персонала.

Но по словам некоторых специалистов кадровых служб, в последнее время некоторые фирмы начали возвращать пакеты, правда частично.

Узнайте больше об Alinga Consulting Group

    Аудит и Налогообложение     Юридические услуги     Бухгалтерский учет и расчет заработной платы

Есть вопросы? Спросите эксперта!