13.10.09

Собрать максимум информации о компании – это азы подготовки к собеседованию. Но как реагировать на гневные отзывы о работодателях в распространенных «черных списках»? Верить им или нет? Делая выводы, всегда учитывайте, что в «списки нежелательных» может угодить и сам работник.

Страшная месть

«Работала в XXX секретарем на ресепшен. Ушла сама через 1 месяц. Меня не оформили, зарплату не выплатили. Генеральный орет матом, унижает и оскорбляет. За этот период уволилось по собственному желанию около 10-12 человек», - сетует обиженный работник на специальном интернет-портале. Сайт этот — один из популярных в последнее время ресурсов по сбору компромата на недобросовестных работодателей. Понятно, что некоторая часть отзывов написана «от обиды» людьми, которым не удалось вписаться в корпоративную структуру. Соответственно, зачитываясь черными списками, делайте скидку на их субъективную природу. Например, бывший коммерческий директор Андрей (просил не называть фамилию) вышеупомянутой компании ХХХ в приватной беседе не смог припомнить матерных пассажей генерального директора. «В условиях жесточайшего дефицита денег, сырья, людей, сбытовых возможностей наш президент выжимал последнее из людей и поставщиков с одной-единственной целью - фабрика должна работать», - сообщил Андрей.

Можно ли отвести лавину критики от компании? «Я скажу очень банальную вещь: если компания - плохой работодатель, то у нее будет плохая репутация на форумах. Вне зависимости от принимаемых контрмер, - уверен Михаил Умаров, директор агентства Comunica, которое проводит репутационный аудит фирм как работодателей. - Конечно, можно налаживать отношения с «обиженными», предлагать им решение проблем, выискивать «бузотеров» на отраслевых (скажем, банковских) форумах. Но все равно соискатели найдут бывших работников компании в социальных сетях и узнают правду».

Черная метка для соискателя

С другой стороны, какая бы репутация не была у человека, большинство эйчаров избегает открыто публиковать свои претензии к конкретным людям: ведь составление «черных списков» можно квалифицировать как правонарушение - ст. 152 Гражданского кодекса РФ «Защита чести, достоинства и деловой репутации».

В то же время попасть в негласный черный список может и сам соискатель. «За время работы в компании ХХХ умудрился выжить ведущих специалистов, которые создавали компьютерную систему с «нуля» и перевернуть все «с ног на уши». В итоге простейшая задача может решаться неделями. Компьютеры работают «ни шатко, ни валко», зато все сотрудники ИТ отдела бегают «в мыле» по его бесконечным поручениям. Склонен к употреблению алкоголя и пьяным дебошам. Умудрился устроить пьяную драку с подчиненным», - так характеризуют сотрудника на бывшем месте работы. Если бы черные списки были обязательной частью рекрутинговой программы, то едва ли этот дебошир-айтишник нашел бы себе место.

Свои «черные списки» есть в агентствах недвижимости. По словам многих  HR-экспертов, в них попадают бывшие сотрудники, нанесшие ущерб деловой репутации компании, и те, кто решил работать в обход агентства, договорившись с клиентом. Агентства недвижимости обмениваются списками «виноватых» через почтовую рассылку. Например, был случай, когда информация о «пойманном за руку сотруднике» разошлась среди других агентств недвижимости, и через какое-то время сотрудник позвонил нам с жалобой, что он нигде не может устроиться на работу. Если вы постоянно опаздываете, неуживчивы в коллективе или плохо справляетесь с обязанностями, это станет известно при получении рекомендаций на вас будущим работодателем.

Узнайте больше об Alinga Consulting Group

    Аудит и Налогообложение     Юридические услуги     Бухгалтерский учет и расчет заработной платы

Есть вопросы? Спросите эксперта!

Источник: Rabota.ru