06.11.09

Доплата работнику за совмещение должностей, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учитывается в составе расходов на оплату труда в размере, который определяется соглашением сторон, говорится в письме Минфина России от 29.10.09 № 03-03-06/1/702.

В ТК России нет четкого порядка расчета доплат за совмещение. Говорится лишь, что их размер определяется соглашением работника и работодателя (ст. 151 ТК). Поэтому не ясно, можно ли установить доплату в размере полного оклада по совмещаемой должности, и потом учесть ее полностью в расходах. Министерство финансов полагает что можно. Ограничений по размеру такой доплаты законодательство не содержит.

Узнайте больше об Alinga Consulting Group

    Аудит и Налогообложение     Юридические услуги     Бухгалтерский учет и расчет заработной платы

Есть вопросы? Спросите эксперта!

Источник: «Учет. Налоги. Право»