23.08.10

Два способа компенсировать работнику отпуск

«По сути, никаких новшеств конвенция не несет, – указал Артем Родионов. – Столь обсуждаемый запрет на накапливание отпусков есть и в статье 124 ТК РФ. Она запрещает непредставление отпуска в течение двух лет подряд. В статье 9 конвенции прописаны аналогичные нормы. Но ни о каком “сгорании” отпусков речи не идет». В пояснительной записке к закону № 139-ФЗ также указано, что положения конвенции в полной мере реализованы в российском законодательстве, поэтому ее ратификация не требует изменений в ТК РФ.

Если сторонам выгоднее отложить отпуск и не нарушить трудовое законодательство (за что предусмотрены серьезные штрафы – ст. 5.27 КоАП РФ), то на практике применяют два способа. Первый – по документам оформляют отпуск сотруднику. На деле он продолжает работать и за труд получает матпомощь к отпуску, а в дальнейшем отдыхает за свой счет. Выгода в том, что матпомощь в сумме 4000 рублей на одного работника в год не облагается страховыми взносами (п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Но налоговики могут обнаружить присутствие человека на работе во время отпуска. Например, по системе фиксации электронных пропусков. В худшем случае инспекторы могут обвинить компанию в том, что она безвозмездно получила работу, и доначислить налог на прибыль. Если это обнаружат трудовые инспекторы, то наложат штраф.

Второй вариант – сотрудник во время отпуска заключает с работодателем договор подряда на выполнение задания. С выплат по нему не платятся взносы в ФСС в размере 2,9 процента и взносы по травматизму (ч. 3 ст. 9 закона № 212-ФЗ, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Компенсации затрат, связанные с исполнением договора, не облагаются страховыми взносами вовсе (подп. «ж» п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ).

Риск в том, что инспекторы могут переквалифицировать это соглашение в трудовой договор и доначислить взносы. Но часто суды становятся на сторону компаний (к примеру, постановления ФАС Московского от 01.09.09 № КА-А40/8619-09, Поволжского от 07.06.08 № А55-14265/2007 округов).

Узнайте больше об Alinga Consulting Group

    Аудит и Налогообложение     Юридические услуги     Бухгалтерский учет и расчет заработной платы

Есть вопросы? Спросите эксперта!

Источник: www.nalogplan.ru