18.12.08

Работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника, который находится в неоплачиваемом отпуске. Такое правило прямо предусмотрено в статье 81 Трудового кодекса РФ. Придется дождаться момента, когда гражданин выйдет на работу. А вот если сам работник заявил о желании покинуть организацию, его просьбу нужно удовлетворить. Увольнение возможно и в том случае, если трудовой договор расторгают по соглашению работодателя с работником (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Прекратить трудовые отношения в период отпуска за свой счет можно и по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Например, если у сотрудника истек срок действия разрешения на работу. 

Читать далее об услугах от Alinga Consulting Group

Есть вопросы? - Спросите эксперта!

Источник: «Главбух»