11.09.08

Один из самых любимых вопросов рекрутеров часто ставит кандидатов в тупик. Что стоит за ним? И как на него отвечать, чтобы не потерять выгодное предложение? Ведь как показывает практика, даже понимание его смысла отнюдь не всегда ведет кандидата к положительным последствиям, а часто и наоборот.

Посетители сайта Работа.ру выдвинули следующие догадки о том, с какой целью задается этот вопрос:

• Может, предложение эйчара вам и не подходит совсем (интересует, в какой сфере еще ищете работу, чем хотите заниматься, сколько уже положительных ответов есть или, может быть, вы ожидаете получение положительных ответов). Нужно знать, чем вас замотивировать, если где-то что-то уже предложили.
• Банальный мониторинг: надо же знать, что у конкурентов творится.
• Для того чтобы проверить конкурентоспособность.
• Надо не потерять человека, если ему уже что-то предложили, то надо как можно быстрее представить кандидата руководству компании (если он на данном этапе подходит под вакансию).
• Часто приходят на одну вакансию, например на секретаря, работодатель спрашивает, какие еще предложения рассматривает кандидат, и оказывается, что он рассматривает совершенно другие позиции (например, хочет работать в отделе рекламы или в продажах, но пока ничего не подходит). Выходит, что человек случайно пришел и работать хочет по другой специальности, в итоге он откажется от этого предложения.

Сами работодатели частично подтверждают все эти доводы.

По мнению самих эйчаров, этот вопрос, кроме своего основного смысла - узнать наличие или отсутствие других предложений о работе, имеет ещё и следующий подтекст: насколько человек является "звёздным кандидатом", насколько он востребован на рынке труда.

Этот вопрос очень важен как HR-специалисту, так и рекрутеру, так как позволяет понять, сколько у работодателя есть времени для принятия решения о приеме на работу данного кандидата: если есть какие-то срочные предложения, то, возможно, работодателю необходимо как можно быстрее принять решение, считают эксперты. Поэтому, когда соискателю задают этот вопрос, не нужно сухо отвечать: "Предложения есть" или "Предложений нет". Наиболее оптимально будет честно рассказать, сколько предложений рассматриваете, насколько они интересны, стоит пояснить, на какую позицию претендуете (в том случае, если информация не конфиденциальна). Это касается не только собеседования в кадровом агентстве.

Задавая этот вопрос HR-менеджеры хотят узнать:

1. пользуется ли кандидат спросом на рынке;
2. насколько активно и как давно он ищет работу (по некоторым вакансиям в моей работе поиск ведется достаточно продолжительное время и решение по претендентам оглашается не сразу);
3. получил ли уже кандидат предложения по работе, возможно, ему выходить уже на следующей неделе.

Что работодатель хочет услышать?

Работодатель хочет услышать, что у кандидата есть другие предложения (то есть он востребован на рынке труда), но они менее интересны для соискателя, чем его собственное предложение. Или что никаких других предложений нет вообще, говорят менеджеры по подбору персонала. Остальное уже касается формы подачи этой мысли. От нее, кстати, тоже зависит очень многое, поскольку порой кандидаты совсем неправильно представляют востребованность.

Как не стоит отвечать

Специалисты не советуют говорить, что у вас миллион предложений и что вы популярны. Такие вальяжные разговоры лучше не вести, а быть максимально корректным. Не стоит также рассказывать подробно о каждой предложенной вам вакансии.

Также не стоит говорить, что среди рассмотренных вакансий вам ничего не понравилось. Не стоит резко критиковать компании и вакансии в них, если они вас чем-либо не устроили.

Не следует слишком сильно восхищаться какой-либо из рассматриваемых вакансий.

Если Вы на интервью в агентстве по подбору персонала, то стоит быть откровенным и воспользоваться возможностью получить профессиональную консультацию по вакансиям, которые вы рассматриваете, а также в целом по рынку, возможному развитию карьеры, перспективным направлениям.

В своём ответе надо постараться избегать упоминаний конкретных названий компаний. Ведь возможно среди называемых вами компаний окажутся компании, в которых у работодателя есть друзья или знакомые. Он захочет этим воспользоваться, а вы можете лишиться альтернативного интересного предложения.

Ну, и, конечно, эксперты не советуют врать и скрывать, что у вас есть или нет предложений от других работодателей. По их словам, опытный эйчар или рекрутер сразу поймет это, и доверие будет подорвано. Кроме того, если вы ищете работу около месяца и ответите, что нет других предложений, то это будет выглядеть подозрительно: настоящий профессионал всегда будет востребован и скорее всего через день после увольнения (если не раньше) будет иметь сразу несколько предложений.

Читать далее о Кадровых Решениях от Alinga Consulting Group>>>

Задайте вопрос Эксперту!

Источник: “Работа.ru”