07.06.07

Нанимая в зарубежные филиалы иностранцев, российские компании вынуждены платить с их зарплат ЕСН. Но эти работники не пользуются в России бесплатной медпомощью и не получают пенсии. Депутаты и правительство обещают устранить несправедливость.

Налоговый кодекс (НК) обязывает компании платить ЕСН с зарплат и российских сотрудников, и иностранных. Не являются исключением и те, кто работает в заграничных филиалах и представительствах. За что уплачиваются деньги в последнем случае - непонятно, ведь такие иностранные сотрудники не претендуют ни на пенсионное обеспечение, ни на медобслуживание, ни на социальные льготы в России. По закону о трудовых пенсиях право на них имеют только иностранцы, проживающие в России.

Более того, кроме ЕСН компании за иностранных работников платят еще и его зарубежные аналоги. До 2003 г. компании не платили ЕСН с выплат иностранцам, не имеющим право на пенсию, соцобеспечение и медпомощь за государственный счет. Это касалось иностранных сотрудников российских компаний независимо от того, за границей или в России они трудятся. Потом эту оговорку убрали, и сейчас соцналог начисляется на выплаты россиянам и иностранцам одинаково. Это абсурдная норма, но она записана в НК и компании обязаны ее исполнять. НК не связывает платежи по ЕСН с правом на получение социальной, медицинской помощи или пенсии. Многие компании пытались обращаться в суд, но только в редких случаях суды занимали сторону компаний.

Депутаты решили заняться эти вопросом. В первом чтении были приняты поправки в НК РФ, согласно которым выплаты иностранным сотрудникам зарубежных отделений будут освобождены от ЕСН правительственными поправками.
Но на выплаты иностранцам, работающим в России, компании будут по-прежнему начислять соцналог. Эти иностранцы имеют право на пенсию в России, если у них есть вид на жительство.

Правда, специалисты уверены, что начисления ЕСН иностранцам можно избежать, если иностранцы работают не по трудовому договору, а как персонал, предоставленный иностранной компанией. Правда есть опасность перегибов. Так некоторые могут просто взять и весь штат в заграничное представительство, если работники будут при этом трудиться в России, суды поддержат налоговиков.

Читать далее о Кадровых Решениях от Alinga Consulting Group>>>

Задайте вопрос Эксперту!

Источник: "Ведомости"