05.04.07

Госдума приняла в третьем, окончательном, чтении поправки в закон "О минимальном размере оплаты труда" (МРОТ), увеличивающие с 1 сентября 2007 года МРОТ с нынешних 1100 рублей до 2300 рублей в месяц.

Депутаты хотели к 1 мая поднять его до 1400 рублей, а к осени - до 2300 рублей. Однако, Правительство уверено, что такой возможности у государства нет, так как для того, чтобы приплюсовать к нынешнему МРОТу триста рублей, требуется большая работа - нужно внести изменения в бюджеты всех уровней, изыскать дополнительные средства для финансирования труда бюджетников, внести правку в нормативные акты, направить соответствующие указания работодателям.

Поэтому было предложено увеличить МРОТ с 1 сентября 2007 года, "чтобы вся работа была проведена в установленные сроки". Депутаты согласились с данным предложением. Законодатели также уверяют, что новый МРОТ не будет означать снижения тарифных ставок, окладов и надбавок, в том числе и за работу в особых условиях и на особых территориях, поскольку "поскольку МРОТ отрывается от Единой тарифной сетки, он становится просто минимальной заработной платой". "Минимальную зарплату не платят в организациях, в которых тяжелые, сложные и вредные условия труда. Там люди получают более высокую зарплату, и их этот закон не коснется". А для того чтобы защитить работников бюджетной сферы, законопроект обязывает правительство принимать для них "базовые оклады".

Депутаты надеются, что увеличение МРОТ будет стимулировать создание в различных отраслях своих тарифных сеток. При этом заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.

Также, закон предоставляет возможность субъектам РФ устанавливать свой размер МРОТ с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе, но не ниже федерального уровня, т.е. не ниже 2300 рублей. А определять региональный размер МРОТ будут региональные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 
Кроме того, закон не допускает снижения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат, установленных до дня вступления закона в силу.