25.11.09

Из штатного расписания нельзя убирать должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, даже если организация собирается впоследствии предложить ей другую работу, сообщает замглавы Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

В ст. 256 ТК России говорится, что во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником сохраняется место работы (должность).

Получается, что любые изменения в структуре компании не являются поводом для того, чтобы упразднять должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Узнайте больше об Alinga Consulting Group

    Аудит и Налогообложение     Юридические услуги     Бухгалтерский учет и расчет заработной платы

Есть вопросы? Спросите эксперта!

Источник: «Главбух»