05.08.08

Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен компенсироваться в соответствие с действующей редакцией Трудового кодекса.

Как указано в письме службы от 07.06.2008 № 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, не систематически, а время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Данный режим предусматривает, что работник привлекается к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Вместе с тем, работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни такие работники не должны. Привлекая сотрудников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в статьях 113 и 153 Трудового кодекса.

Роструд также напомнил, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой (как это было в прежней редакции). Поэтому работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется только в виде дополнительного отпуска. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Читать далее об услугах от Alinga Consulting Group>>>

Есть вопросы? - Спросите эксперта!