15.08.05

Трудовой кодекс РФ в обязательном порядке предписывает работодателям (за исключением работодателей – физических лиц) заполнять трудовую книжку каждому работнику, который проработал в организации свыше пяти дней, если это место работы является для него основным (ст. 66 ТК). Отметим, что данное положение законодательства в одинаковой степени распространяется как на российских, так и на иностранных граждан.

Если у иностранного гражданина уже есть трудовая книжка того государства, гражданином которого он является, а ранее внесенные записи о работе сделаны на национальном языке и по форме, утвержденной нормативными правовыми актами этой страны, то согласно письму Роструда продолжать заполнять такую трудовую книжку российский работодатель не вправе. Статья 66 ТК РФ прямо указывает на то, что трудовые книжки должны быть «установленного образца». В настоящее время в РФ к таковым относятся «советская» и российская формы трудовых книжек. Также нет никаких международных договоров и соглашений, которые бы предусматривали возможность приема в нашем государстве подобных иностранных документов.

По этому вопросу у чиновников Роструда позиция однозначная – для работника-иностранца необходимо завести  новую, российскую, трудовую книжку (образца, введенного в действие с 1 января 2004 года).

На вопрос о возможности переноса «зарубежного» стажа работника в российскую трудовую книжку Роструд отвечает отрицательно, поскольку  сведения о непрерывном трудовом стаже, которые подтверждает книжка, потребуются при назначении работнику трудовой пенсии. Получать же ее иностранец будет в своем государстве.

Не потребуется и обратная процедура – внесение записи о работе в России в иностранную трудовую книжку. Такой стаж может быть учтен на родине иностранца, если она является участником СНГ (соглашение стран СНГ от 13 марта 1992 г.). Однако вносить соответствующие записи – прерогатива компетентных органов той страны, гражданином которой является иностранный работник.