16.08.06

Обзор зарплат Финансовых Специалистов, Август 2006
Татьяна Терехова
Отдел Кадровых Решений, Alinga Consulting Group

Комментарий:

Названные данные никак не связаны с принадлежностью компании к иностранному капиталу – Российские компании/ организации готовы платить большие деньги специалистам высокого класса. Однако, на что можно обратить внимание при анализе предлагаемых компенсаций в российских и иностранных компаниях – все больше российских организаций фиксируют компенсацию сотрудников в рублевом эквиваленте, тогда как иностранные работодатели продолжают тяготеть к доллару (реже к евро).

Очень многие компании в настоящее время значительное внимание уделяют и предлагаемому соц. пакету. Причем удивительно то, что чем выше оплата труда, тем лучше предлагаемый соц. пакет, а не наоборот. В первую очередь, считаю, это говорит о том, что успешные компании готовы больше тратить на свой персонал, так как видят его ценность и отдачу. Большой плюс в том, что все больше компаний начинают осознавать, что деньги не являются главным стимулом к работе, что очень большую роль играет осознание сотрудниками того, что о них заботятся, и что эта забота выражается не только в денежном эквиваленте. Думаю, тенденция к росту заработных плат и социального обеспечения работников сохраниться в ближайшее время,  так как все мы продолжаем участвовать в столь нашумевшей «войне за таланты».