07.12.07

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 23 октября 2007 г. N 4319-6-1 разъяснила, что далеко не все разовые премии, выплачиваемые сотрудникам, организация вправе учесть при определении среднего заработка работника. Не следует брать в расчет, например, выплаты к юбилейным датам, праздникам или за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей. Чиновники отметили, что пункт 1 положения, утвержденного постановлением правительства от 11 апреля 2003 г. N 213, позволяет организациям включать в средний заработок премии и вознаграждения, в том числе и единовременные. Однако, как отмечают представители Роструда, для этого данные выплаты должны быть как минимум предусмотрены системой оплаты труда.

Читать далее о услугах от Alinga Consulting Group>>>

Вопросы есть? - Спросите эксперта!