04.09.09

Компенсация в размере трех средних заработков, выплачивающаяся руководителю при увольнении на основании ст. 279 ТК РФ, не облагается НДФЛ и ЕСН. Даже если такая выплата не предусмотрена трудовым договором, говорится в письме Минфина от 12.08.2009 г. № 03-04-06-01/208.

П. 2 ст. 278 ТК позволяет собственникам компании принять решение о прекращении договора с руководителем. В этом случае организация обязана выплатить директору компенсацию в размере не ниже трех месячных средних заработков.

В Минфине отметили, если компания выплатила руководителю компенсацию в минимальном размере, то она не будет облагаться НДФЛ и ЕСН. Основание — п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 с. 238 НК РФ, позволяющие не облагать компенсации, которые связаны с увольнением сотрудника и предусмотрены законодательством. Исключением является компенсация за неиспользованный отпуск, с которой следует удерживать НДФЛ.

Если компания все-таки решила выплатить руководителю при увольнении больше трех средних заработков, то лучше прописать такую компенсацию в трудовом договоре. Тогда выплата не будет полностью облагаться НДФЛ и ЕСН.

Узнайте больше об Alinga Consulting Group

    Аудит и Налогообложение     Юридические услуги     Бухгалтерский учет и расчет заработной платы

Есть вопросы? Спросите эксперта!

Источник: «Главбух»