15.12.09

Согласно проекту в случае массового высвобождения работников с предприятия увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 12 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это касается крупных предприятий, которые обеспечивают пятую часть налоговых доходов муниципального образования, а количество занятых составляет более 25% трудоспособного населения этого образования. Кроме того, работодатель обязан будет за полгода до начала увольнений предоставить местным властям программу трудоустройства высвобождаемых им сотрудников. Если же он не сможет выполнить эти требования, его в лучшем случае ожидает крупный штраф, в худшем – банкротство. Эксперты уже назвали такие нововведения «непосильной ношей» для российского бизнеса.

Для работодателей, которые не захотят (или не смогут) тратиться на сотрудников, с которыми они собираются расстаться, предполагается административная ответственность (дополнения вносятся в ст. 5.27 КоАП РФ) в виде довольно внушительных штрафных санкций в размере до 1 млн. рублей и перспектива стать банкротом.

Узнайте больше об Alinga Consulting Group

    Аудит и Налогообложение     Юридические услуги     Бухгалтерский учет и расчет заработной платы

Есть вопросы? Спросите эксперта!