12.10.08

По словам замглавы Минздравсоцразвития, в настоящее время иностранный работник, приезжая в Россию из страны с безвизовым режимом, получает разрешение на работу и может пойти на предприятие, которое не участвовало в квотной кампании.

"Жестких стимулов, чтобы участвовать в квотной кампании, у работодателей нет, и наша задача - устранить этот пробел в законодательстве. Сейчас мы с миграционной службой активно действуем в этом направлении", - сообщил замминистра.

По его мнению, если работодатель подавал заявку на привлечение иностранного работника, тогда он может принять его на работу. Если заявка не была подана в срок, тогда работодатель сможет заявить о необходимости привлечения мигранта в течение года.

Читать далее о Кадровых Решениях от Alinga Consulting Group>>>

Задайте вопрос Эксперту!