21.12.07

В России может появиться специализированный институт, в фонд которого будут направляться средства для выплат компенсаций работникам обанкротившихся предприятий. Не исключено, что плательщиками взносов в этот фонд станут практически все работодатели. Эти нормы предусмотрены концепцией законопроекта, разработанной Минэкономразвития (МЭРТ). Сейчас до решения суда о банкротстве предприятия сотрудник не ограничен в правах требовать у бывшего работодателя выдачи зарплаты. За неуплату установлена уголовная ответственность, если это происходит из корыстной или иной личной заинтересованности. Однако эти нормы не гарантируют работникам предприятий получение компенсаций от компании, в отношении которой возбуждено дело о банкротстве, отмечают в министерстве. Специалисты ведомства предлагают защитить права работников, создав специализированный институт, в фонд которого работодатель станет отчислять определенные средства на случай банкротства предприятия. Предполагается, что платить взносы должны будут как коммерческие, так и некоммерческие организации - за исключением казенных предприятий, политических партий и религиозных организаций.

В мировой практике существует два способа формирования фонда: внесение одноразового взноса из бюджета или введение переходного периода для накопления средств фонда за счет отчислений работодателей (в соответствии с международной практикой это от одного до трех лет). Правда, как будет происходить расчет взносов в фонд и выплата компенсаций работникам обанкротившихся предприятий, пока не определено. Специалисты МЭРТ считают, что методика расчета ставки не должна быть привязана к фонду оплаты труда. Во многих странах размер взноса устанавливается в стоимостном выражении в расчете на каждого работника. Концепция законопроекта согласована с Минздравсоцразвития и Институтом законодательства и сравнительного правоведения при правительстве, сообщили в МЭРТ. Идея МЭРТ неплоха. Другой вопрос, как она будет реализована, отмечают эксперты. Они опасаются, что работодатель будет компенсировать свои затраты на выплаты в фонд за счет интересов сотрудников. Например, отказавшись от выплат премий или повышения им зарплат. В этом случае работник должен определять самостоятельно, какой из вариантов для него выгоднее: получить гарантированную компенсацию при банкротстве предприятия или повышенную зарплату. Также не исключено, что производители той или иной продукции станут включать эти расходы в себестоимость товара, считают эксперты. И тогда неизбежно повышение цен на продукцию.

Есть ещё один нюанс. Если работодатель будет отчислять средства в фонд за счет заработной платы сотрудников, то работник должен иметь право воспользоваться накопленными деньгами при увольнении из той или иной компании. Иначе возникает вопрос, кто будет пользоваться средствами фонда, говорят юристы.

Читать далее о услугах от Alinga Consulting Group

Вопросы есть? - Спросите эксперта!

Источник: B&FM