29.09.07

Суд ФАС Уральского округа признал схему минимизации ЕСН с применением аутстаффинга незаконной. Пермская компания  учредила ряд малых предприятий, перевела их на УСН, и оформила всех своих сотрудников в штат этих предприятий. Фактически единственным доходом фирм на УСН была передача персонала в трудовую аренду учредившему их предприятию. Налоговики сочли данную схему экономии на ЕСН (который не уплачивают упрощенцы) незаконной и доначислили налог, пени и штрафы. Судьи постановлением от 19 июня 2007 г. N Ф09-4597/07-С2 совершенно неожиданно поддержали налоговиков. Они указали, что выделение вспомогательных производств из общества, основным доходом которых является доход от предоставления персонала той же самой компании, является экономически неоправданным. Таким образом создается прецедент, опасный для фирм, применяющих аутстаффинг.

Читать далее о услугах от Alinga Consulting Group>>>

Вопросы есть? - Спросите эксперта!

Источник: ИА "Клерк.ру"

Петр Семенов, аудитор Alinga Consulting Group

В настоящее время позиция судов к организациям, применяющим схемы аутстаффинга, можно сказать, определена, и данное решение не является принципиально новым и чем-то сверхъестественным. Оно не первое за последнее время (в мае 2006 года Арбитражный суд Тверской области принял похожее решение). Поэтому при использовании схем аутстаффинга следует учесть, что использовать указанные схемы очень рискованно если:

• работников предприятия «перевели» с предприятия уплачивающего ЕСН на предприятие, находящееся на УСН, и при этом как до, так и после перевода место работы физически не изменилось (сменились лишь формальные признаки);
• фирмы, оказывающие услуги по представлению в аренду, оказывают услугу одному покупателю;
• фирмы, оказывающие услуги по представлению персонала, созданы компанией, на которую и работают работники созданной фирмы.

За эти "грехи" налоговые инспектора уже сейчас могут доначислить ЕСН и как следствие пени и штрафы. При этом мы уверены, что указанные критерии не конечны и список будет продолжен. Компаниям, применяющим аутстаффинг, а также компаниям, предоставляющим персонал, необходимо задуматься и сделать необходимые выводы, а также предпринять необходимые шаги для минимизации риска подобной "встречи" с налоговиками.