19.12.09

Если сотрудница сразу же после трудоустройства в компанию оформила отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и стала работать на полставки, ФСС не может отказать в  возмещении расходов на выплату ей пособия. Ведь, как объяснила на «горячей линии» по вопросам больничных пособий Екатерина Бреева, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФ, компания не может отказать сотруднице в приеме на работу лишь по той причине, что у нее есть ребенок.

Не предоставить положенный ей отпуск по уходу за ребенком работодатель также не имеет права. Пособие по уходу за ребенком выплачивают по месту работы за период, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Причем право на пособие сохраняется, если она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Узнайте больше об Alinga Consulting Group

    Аудит и Налогообложение     Юридические услуги     Бухгалтерский учет и расчет заработной платы

Есть вопросы? Спросите эксперта!

Источник: «Учет. Налоги. Право»